2007年公布的《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动者的权益形成了强有力的保护。本着此立法初衷，该法很多条款对用人单位要求很严格，但是让劳动者承担违约金的条款却很少。
用人单位主张违约金的主要有如下两点：
1、用人单位为劳动者提供专项培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同（或者单独签订保密协议）中约定保守用人单位的商业秘密的相关条款。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反保密协议及竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（要注意：在竞业限制期限内，用人单位应给予劳动者经济补偿。）
综上，用人单位向员工主张违约金的情况并不多。但是若员工违反规章制度，或者违反其他合同义务，给用人单位造成损失的，用人单位也可通过其他途径追究劳动者的赔偿责任。
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