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哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

山东专业 刑事 公司律师2024-12-23 09:46:39

 
  有时候劳动者会遇到被用人单位解除劳动合同的情况，但用人单位解除是否合法，是否需要向劳动者支付经济补偿？
  笔者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，进行了梳理。
  下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。
    1、劳动者在试用期间被证明不符合用人单位招聘、录用条件的。
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，要注意是“严重违反”。
    3、劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（损失）的。
    4、劳动者同时与本单位外的其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，但是劳动者拒不改正的。
    5、劳动者有欺诈（骗）、胁迫的手段（方法）或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思（不知情）的情况下与劳动者订立或变更劳动合同，相关情形致使劳动合同无效；
    6、劳动合同期间，劳动者因为违法被依法追究刑事责任的。

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