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劳动法和劳动合同法的区别

山东专业 刑事 公司律师2024-04-18 18:32:27

劳动法和劳动合同法的区别
 
        劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。其法条规范的是工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
        劳动合同法，是规范劳动关系的一部重要法律。是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总法规。
        就两者的关系来看，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。《劳动法》是《劳动合同法》的母法，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。
        劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

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